Carreia profissional com propósito – Nunca ouvimos falar tanto em propósito como nos últimos tempos. Muitas pessoas já sentem a necessidade de alinhar seus objetivos profissionais, com sua essência pessoal e valores internos. Na teoria, isso é até muito bonito. Mas como conseguir isso na prática?
Ainda mais em uma cultura e educação que nos cobra de trabalhar com o que gostamos e nos identificamos, mas não nos ensina exatamente como encontrar isso.
Vamos percorrer alguns pontos essenciais para construir uma carreira profissional com propósito.
O que é a carreira profissional com propósito?
Possuir uma carreira profissional com propósito significa atuar profissionalmente com ideais que te motivem e se traduzam em satisfação intrínseca. Ou seja, atuar em algo que te gere satisfação inerente, e não pelas consequências que produzem.
Como obter?
Uma carreira profissional com propósito está interligada com estabilidade emocional. Para obter uma carreira com propósito, é necessário identificação com a área de atuação e doses de autoconhecimento.
Além disso, é importante lembrar que o significado de propósito e realização, são muito diferentes para cada um. Por exemplo, alguns valorizam a liberdade, outros o benefício financeiro, outros ainda o status relacionado à carreira, entre muitos outros pontos.
Por isso, a reflexão individual se torna imprescindível.
Existem também muitas ferramentas que podem oferecer suporte nessa jornada. Como por exemplo, a prática de terapia, meditação, consumo de arte e experimentar novas atividades. Estas práticas estão interconectadas com a necessidade do autoconhecimento e identificação profissional. Elas ajudam o ser humano a adquirir mais sabedoria, trazendo equilíbrio para sua trajetória de vida, fazendo com que o indivíduo identifique e localize qual caminho deseja traçar profissionalmente e assim encontrar o que mais aprecia.
Comprovação na prática
Um bom exemplo de que propósito é mais do que necessário para que um profissional esteja conectado com o ambiente ao seu redor é a pesquisa feita pela consultoria internacional Pwc (PriceWaterHouseCoopers). Esta pesquisa se baseou no acompanhamento de funcionários e chefes de empresas dos EUA, e após a conclusão, identificou-se que as empresas que atuaram com um ideal de apenas lucrar, sem trazer o propósito para cada funcionário no dia a dia, perderam a chance de obter melhores rendimentos e capital.
É claro que uma empresa não possui a obrigação de motivar seus funcionários a todo momento, porém, é muito importante disseminar propósitos positivos no ambiente de trabalho para que haja uma boa conexão e sinergia entre todos.
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