Atualização da norma impõe atenção integral à saúde mental no ambiente de trabalho, impactando diretamente todas as empresas
O prazo final para a conformidade com a Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), em maio de 2025, exige atenção especial das empresas brasileiras, que precisam adaptar seus ambientes de trabalho para garantir a saúde mental de seus colaboradores. A atualização da NR-1 impõe que a saúde mental receba o mesmo nível de atenção que outros fatores de risco ocupacionais, como os agentes físicos, químicos, biológicos e ergonômicos. “Para nós, que trabalhamos diretamente com a saúde mental, a atualização da NR-1 é um marco fundamental”, afirma Luciana Vanzo, proprietária da Humana Mundi.
A NR-1 tem como objetivos prevenir acidentes e doenças ocupacionais, proporcionando um ambiente de trabalho mais seguro, além de estabelecer responsabilidades para empregadores e empregados e padronizar termos técnicos e conceitos. Suas principais diretrizes incluem o estabelecimento do Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), a identificação, avaliação e controle de riscos, a definição de quais empresas devem seguir as NRs e a indicação de medidas adequadas a cada setor.
Atualizações importantes em 2025 expandiram a NR-1 para incluir riscos psicossociais como estresse, assédio moral e sobrecarga de trabalho. Segundo Vanzo, isso significa que precisamos garantir um ambiente de trabalho saudável para todos. “A atualização da NR-1 apresenta um desafio considerável: não basta identificar riscos à saúde mental; precisamos adotar medidas práticas para prevenir problemas, controlar a sobrecarga e criar um ambiente de trabalho seguro e acolhedor. Isso começa com um mapeamento dos riscos psicossociais, seguido pela implementação de ações de prevenção, como suporte psicológico e políticas antiassédio. É crucial um monitoramento constante para avaliar a eficácia das medidas e fazer ajustes conforme necessário, contando com assessoria jurídica especializada”, explica.
A nova legislação torna responsabilidade de todos os empregadores garantir que o ambiente de trabalho não contribua para problemas de saúde mental. A não conformidade pode acarretar multas significativas, processos trabalhistas e danos à reputação da empresa. “A atualização da NR-1 não é apenas uma questão legal; é uma oportunidade para aprimorarmos nossa cultura organizacional e promovermos o bem-estar de nossos colaboradores”, alerta Vanzo. “Acreditamos que, ao investir na saúde mental da nossa equipe, estamos investindo diretamente na qualidade dos nossos serviços e no sucesso do próprio negócio.”
A nova NR-1 exige que as empresas invistam em profissionais de saúde para elaborar o PGR, identificando e mitigando os riscos psicossociais. “Embora obrigatório para a maioria das empresas, o gerenciamento de riscos, especialmente os relacionados à saúde mental, pode trazer benefícios como redução de custos com afastamentos e aumento da produtividade. Um ambiente de trabalho saudável resulta em maior satisfação, retenção de talentos e engajamento. Enfim, enfrentar esses riscos não é só cumprir a lei, mas construir um ambiente mais justo e produtivo”, finaliza Vanzo.
